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    “用工荒”和大学生就业难依旧并存。不少大学毕业生以及很多新生代农民工宁愿选择低工资、相对有面子的白领工作，而不愿意从事工资高一些的蓝领工作。换言之，如果差距不太大，工资高低不是决定年轻人择业的根本因素。实际上现在很多年轻人对于工资薪酬不是特别在意，而是在乎工作环境和职业上升空间，在乎单位提供的工作岗位的劳动强度大不大，要不要加班，企业是否给员工购买法定的社会保险，等等。

    笔者认为，改变年轻人的择业观念，当然需要给予蓝领工人应当得到的工资薪酬，更重要的是，企业要规范用工制度，改善蓝领工人的工作环境，减轻蓝领工人劳动强度，丰富蓝领工人业余文化生活和提升蓝领工人的上升空间，以真正保障蓝领工人的合法权益，缩小蓝领工人与白领之间的除收入外的差距。